IYASAKA

応募・選考について

選考に参加するにはどうすればいいですか？

当社採用サイトのエントリーページから必要事項をご入力のうえ、ご応募ください。エントリー後、担当者より今後の選考についてのご案内を差し上げます。会社説明会やイベントの参加が選考の条件ではありませんので、ご都合に合わせてご応募いただけます。

応募対象はどのような人ですか？

専門学校・短大、四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方（学部・学科不問）を対象としています。学歴だけでなく、主体的にチャレンジする姿勢や、周囲と協力しながら物事を進められるかといった人柄も大切にしています。

理系ですが、営業職にエントリーはできますか？

もちろん可能です。実際に、理系出身で営業職として活躍している社員も多数在籍しています。理系的な思考力や論理的な説明力は、お客様の課題解決をサポートする営業においても強みになります。

職種で迷っています…入社後に職種変更はできますか？

はい、可能です。入社後のキャリア面談や評価制度を通じて、本人の希望や適性に応じた職種転換が行われることがあります。「やってみて気づく」こともあるからこそ、柔軟なキャリア形成をサポートしています。

勤務地は希望できますか？

選考時に希望勤務地をお伺いします。可能な限り希望を考慮した配属を行いますが、業務内容や事業上の必要性により、ご希望に沿えない場合もあることをご了承ください。

イヤサカについて

社風や職場の雰囲気を教えてください。

風通しがよく、年次に関係なく意見を出しやすいのが当社の特徴です。チームで協力しながら進めるプロジェクトも多く、困ったときにはすぐに相談できる環境があります。新卒・中途を問わず、フラットな関係性を大切にしているので、安心して成長していける職場です。

どのような営業スタイルですか？

当社では、お客様のニーズを調査・把握し、最適なソリューションを提供することに重点を置いたコンサルティング営業を行っています。単なる取引ではなく、お客様との長期的な信頼関係を築くことを目指しています。信頼が積み重なることで、お客様の真のパートナーとして成長できる会社です。

仕事について

イヤサカで働くために、特別な資格は必要ですか？

特別な資格は必須ではありません。入社後に必要な知識やスキルは、研修やOJTを通じてしっかりと学んでいただけます。業務に関連する資格（例：整備士資格、電気工事士など）をお持ちの方は、知識を活かせる場面もありますが、未経験の方でも意欲があれば問題ありません。

研修制度について教えてください。

新卒の場合、入社後約1ヶ月間は本社にて会社の事やマナー、技術的な基礎講習などを学んでいただきます。その後5ヶ月間仮配属先でOJT研修を行います。その後社歴を重ねるに従って営業職研修や管理職研修等も行います。その他、業務研修、ハラスメント研修等も行っています。

休日出勤はありますか？

基本的には土日祝日が休みですが、展示会対応やお客様の都合によって休日出勤が発生する場合があります。その際は、振替休日を取得するなど、過度な負担がかからないよう調整しています。ワークライフバランスを大切にした働き方を推進しています。

結婚、出産後も継続して働けますか？

はい、多くの社員が結婚や出産を経て、育児と仕事を両立しながら活躍しています。産前産後休業や育児休業はもちろん、復職後も時短勤務や時差勤務、柔軟な働き方を支える制度が整っています。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生について

どのような福利厚生制度がありますか？

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）に加え、各種手当（通勤・役職・家族など）や企業年金制度があります。さらに、健康診断・人間ドック補助、慶弔見舞金制度など、社員一人ひとりの成長と生活をサポートする制度が整っています。

住宅手当や家賃補助はありますか？

はい、一定の条件を満たす社員に対して住宅手当を支給しています。配属地で一人暮らしをする場合や、転勤に伴う住居の変更がある場合など、社員の生活基盤を支えるための補助制度を用意しています（詳細は勤務地や雇用形態により異なります）。

有給休暇は取りやすいですか？

はい、当社では有給休暇の取得を推奨しており、業務調整の上で気兼ねなく取得できる風土があります。実際に多くの社員が、連休を活用して旅行に行ったり、家庭の用事で休んだりと、柔軟に活用しています。取得率の向上にも会社として積極的に取り組んでいます。